Für Arbeitgeber
Google for Jobs: Stellenanzeige schaltenmit automatisch erzeugten JobPosting-Daten.
Sie möchten Ihre Stelle für die Jobsuche bei Google veröffentlichen? Erstellen Sie in wenigen Klicks Ihre Anzeige und wir erzeugen aus Ihren Angaben die strukturierten Daten für Google for Jobs.
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- Anleitung
- Voraussetzungen
Google for Jobs für Arbeitgeber
Wie Google Stellenangebote findet
Aktiv und latent suchende Bewerber starten ihre Suche heute nicht mehr nur auf großen Jobbörsen. Sie suchen nach ihrer Wunschrolle direkt bei Google oder fragen KI-Chatbots nach passenden Stellenangeboten.
Damit Ihre Stellenanzeige dort berücksichtigt werden kann, muss sie nicht nur vollständig beschrieben, sondern auch mit strukturierten JobPosting-Daten ausgezeichnet sein. mia-hr erzeugt diese technischen Daten automatisch aus Ihren Angaben und stellt sie zusammen mit der öffentlichen Stellenanzeige bereit.
So schaffen Sie die technische Grundlage dafür, dass Suchdienste Ihre Stelle richtig verstehen und passenden Bewerbern ausspielen können.
JobPosting-Schema mit mia-hr
Stellendaten eingeben, Markup automatisch erzeugen
JobPosting ist ein Datenformat für Stellenangebote. Es macht etwa Titel, Arbeitgeber und Arbeitsort für Suchmaschinen eindeutig zuordenbar.
mia-hr erzeugt dieses Markup aus Ihren Stellendaten. Sie pflegen die Inhalte im Formular und benötigen dafür keine HTML- oder JSON-LD-Kenntnisse.
- Jobtitel und Beschreibung
- Arbeitgeber und Arbeitsort
- Veröffentlichungs- und Ablaufdaten
- Bewerbungsweg zur offenen Stelle
Google for Jobs: Anleitung
Von der Stellenanzeige zur technischen Prüfung
- 1Stelle beschreibenGeben Sie Jobtitel, Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsort und Bewerbungsweg an.
- 2Anzeige prüfenPrüfen Sie die Vorschau und kontrollieren Sie, ob alle Angaben vollständig und verständlich sind.
- 3Anzeige veröffentlichenVeröffentlichen Sie die geprüfte Anzeige. mia-hr erstellt die passenden JobPosting-Daten automatisch und stellt die Stelle öffentlich bereit.
Anzeige fehlt in Google for Jobs?
Diese Punkte sollten Sie prüfen
Ist die Detailseite ohne Login erreichbar? Ist die Stelle noch offen? Stimmen Markup und sichtbare Angaben überein? Lässt sich der Bewerbungsweg öffnen? Technische Fehler oder veraltete Angebote können einer Darstellung entgegenstehen.
Es gibt keinen zugesagten Zeitpunkt für die Aufnahme. Wenn eine Stelle besetzt ist oder abläuft, muss auch ihre Veröffentlichung entsprechend aktualisiert werden.
Google for Jobs und KI-Suchen
Zwei unterschiedliche Wege zur Stellenanzeige
Google for Jobs verwendet ein definiertes Datenformat für Stellenangebote. KI-Suchen wählen ihre Quellen nach eigenen Verfahren aus. Die technische Aufbereitung kann beide unterstützen, garantiert aber bei keinem Dienst eine Platzierung.
Plattformstart
Google for Jobs mit mia-hr vorbereiten
Die Plattform startet in Kürze. Fragen zur Veröffentlichung Ihrer Stellen beantworten wir per E-Mail.
Veröffentlichung anfragenFragen zu Google for Jobs
FAQ zu Google for Jobs
Kosten, technische Voraussetzungen und Veröffentlichung.
Noch etwas offen? [email protected]
Ist Google for Jobs kostenlos?
Google for Jobs selbst ist grunsätzlich kostenlos. Kosten können jedoch für ein Stellenportal oder die technische Aufbereitung der strukturierten Daten entstehen. Bei mia-hr ist diese Aufbereitung in zwei kostenlosen Anzeigenplätzen enthalten.
Kann ich eine Stelle direkt bei Google einstellen?
Nein. Das direkte Einstellen bei Google ist nicht möglich. Sie veröffentlichen Ihre Stelle auf einer Karriereseite oder einem Stellenportal. Google kann die öffentlich erreichbare Anzeige auslesen und für seine Jobsuche berücksichtigen.
Muss ich das JobPosting-Schema selbst erstellen?
Nein. Sie tragen Ihre Stelle normal ein. mia-hr erstellt daraus automatisch die strukturierten JobPosting-Daten für die öffentliche Anzeige.
Wie schnell erscheint meine Stelle bei Google for Jobs?
Sobald die Google Crawler die öffentliche Stellenanzeige finden, wird sie für die Jobsuche berücksichtigt. Mia-hr sorgt dafür, dass die Daten optimal vorbereitet sind und die Crawler benachrichtet werden, sobald eine Stelle veröffentlich ist.
Was passiert, wenn die Stelle besetzt ist?
Die Veröffentlichung muss beendet oder als abgelaufen gekennzeichnet werden. Eine besetzte Stelle darf nicht weiter als offenes Angebot mit gültigen JobPosting-Daten erscheinen.